BORRADOR DE PORH IB-SALUT: PRÓRROGAS DE JUBILACIÓN : IMPRESENTABLE
Hemos recibido un primer borrador de Plan de Ordenación de Recursos Humanos (PORH) en el que se quieren regular materias impropias de estos instrumentos, colando de rondón temas -por supuesto nada favorable al personal- de jornada, horarios, carrera, retribuciones, etc., eludiendo otras que legalmente deben incluirse como son las medidas para que el personal pueda acogerse a la jubilación parcial y anticipada, media creadora de empleo. También es grave que tratan de seguir jubilando forzosamente a los 65 años a todos, ignorando todos los recientes cambios legislativos sobre edad de jubilación forzosa a los 67 años y sobre medidas de favorecimiento de la prolongación de la vida laboral activa, aquí se pretende seguir jubilando sin reponer la mayoría de las bajas con personal nuevo: ahorro puro y duro en detrimento de la calidad asistencial pública.
En el borrador, que esperamos se modifique, se establecen algunas excepciones para conceder prórrogas, pero de una forma tal que se propicia claramente la discrecionalidad por no decir arbitrariedad.
El Tribunal Supremo examinará el día 18 de este mes de mayo el recurso contra la sentencia del TSJIB que tras más de 20 sentencias diciendo que sin PORH se debían conceder las prórrogas, dijo, desdiciéndose, que sin PORH se debían denegar todas las prórrogas Quizás este borrador de PORH aparece ahora para curarse en salud, ya que si hay un PORH que regula las prórrogas habrá que atenerse a lo que disponga, y si dispone lo que indica el borrador las prórrogas se darán sólo a quien quieran dárselas: discrecionalidad disfrazada de legalidad.