UGT, CCOO, USAE y CSIF vetan el acceso de los trabajadores del Hospital de Son Llàtzer y Manacor al primer concurso de traslados que se convoque
Una de las principales y más importantes ventajas de la estatutarización del personal laboral del Ib-Salut es la posibilidad de participar en los procesos de movilidad voluntaria o concursos de traslados (Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud) y así poder optar al cambio de lugar de trabajo, sea en distintas Gerencias del IB-Salut (Hospital Son Espases, Atención Primaria, Servicios Centrales, 061-SUAP, Hospitales de Inca, Manacor, Menorca, Eivissa y Formentera) como en los Servicios de Salud de otras Comunidades Autónomas.
Esta es una de las principales aspiraciones de parte del personal de los hospitales de Manacor y Son Llàtzer. El año próximo 2011 se cumplirán diez y quince años respectivamente de la apertura del Hospital de Son Llàtzer y Hospital de Manacor, ambos bajo el régimen jurídico laboral propio de las fundaciones, de derecho privado, instauradas bajo las “nuevas formas de gestión”. También se cumplirán unos diez años del proceso de las trasferencias de las competencias de sanidad del Ministerio a la Comunidad Autónoma de les Illes Balears.
En el año 2008 se publicaron en el BOIB (Nº95, 8 de julio 2008 y Nº184, 30 de diciembre 2008) los primeros concursos de traslados del personal Estatutario del IB-Salut convocados por la Conselleria de Salut i Consum, al que no pudieron optar los trabajadores de los Hospitales de Manacor y Son LLátzer, en este concurso las plazas a proveer abarcaban diversas categorías (DUE, Auxiliares de Enfermería, Fisioterapeutas, Grupo administrativo de la función administrativa, Grupo auxiliar administrativo, Grupo de gestión de la función administrativa, DUE de urgencias de Atención Primaria, Comadronas, Técnico especialista de laboratorio, Técnico especialista de radiodiagnóstico, celador/a, Trabajo Social, Técnico especialista en anatomía patológica, Facultativos especialistas, Facultativos de admisión y documentación clínica, Médicos de Familia en Equipos de Atención Primaria, Médicos de Urgencia Hospitalaria, Médicos de Urgencias de Atención Primaria, Médicos especialistas en Pediatría/Puericultura de Atención Primaria).
Ayer, jueves 4 de noviembre, en la Mesa Sectorial de Sanidad, los sindicatos UGT, CCOO, USAE y CSIF votaron a favor de mantener la propuesta de la Administración a vetar a los trabajadores de los Hospitales de Manacor y Son Llàtzer en los siguientes términos: ..”El personal que resulte integrado como personal estatutario no podrá ser admitido en el primer concurso de movilidad voluntaria (concurso de traslado) que se convoque con posterioridad a la efectividad de la estatutarización, de la categoría que se trate”. Llama la atención el cambio de postura de UGT y USAE que solo 24 horas antes habían votado a favor de la propuesta de CEMSATSE de modificar este artículo del Acuerdo de Estatutarización en el sentido de “poder participar en los procesos de movilidad voluntaria de acuerdo con las disposiciones aplicables al personal Estatutario del Ib-Salut” .
CEMSATSE opina que los sindicatos antes mencionados han menoscabo los derechos de los trabajadores del Hospital de Manacor y de Son Llàtzer, por cuanto se les impedirá participar el primer concurso de traslados que se convoque, sin que se sepa cuando se convocará efectiva y realmente, pues estamos acostumbrados a que no se respeten los plazos legales o reglamentarios para ello
CEMSATSE se ha visto forzada a la firma del Acuerdo de Estatutarización ya que de caso contrario hubiéramos quedado excluidos de la Comisión de Seguimiento que figura en el artículo 12 del acuerdo.
Veremos como se explican UGT, CCOO, USAE y CSIF esta postura en las asambleas convocadas.
