Relación cronológica de las disposiciones legales regresivas adoptadas contra los derechos sociales y retributivos (eufemísticamente llamadas «recortes») de los empleados públicos por el Estado y la Comunidad Autónoma.
MERMAS RETRIBUTIVAS, DE JORNADA ,DE ACCIÓN SOCIAL, ETC., QUE AFECTAN AL PERSONAL ESTATUTARIO, FUNCIONARIO Y LABORAL DEL SERVICIO DE SALUD DE ILLES BALEARS, DESDE EL AÑO 2010 HASTA LA ACTUALIDAD.
AÑO 2010
I.- REAL DECRETO-LEY 8/2010:
1ª.- Reducción global de las retribuciones en un 5%: Pérdida de un mínimo de 2.634 euros anuales: sueldo base, complemento de destino, complemento de productividad fija, complemento específico, complemento de atención continuada, complemento de carrera profesional, indemnización por residencia…
2ª.- Reducción de las pagas extraordinarias: pérdida de un mínimo de 546 euros en cada paga.
II.- LLEI AUTONÓMICA 6/2010:
3ª.- Suspensión del Acuerdo de Carrera: pérdida del 25% del complemento de carrera profesional y pérdida total para los funcionarios médicos APD no integrados, que debían empezar a cobrar en junio de 2010.
Pérdida de 3.000 euros anuales Nivel IV; de 2.250 euros anuales Nivel III; de 1.500 euros anuales Nivel II; de 750 euros anuales Nivel I.
4ª.- Pérdida del complemento de productividad variable: se dejó de pagar de facto.
AÑO 2011
III.- LEY 39/2010 DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO Y PRÓRROGA DE PRESUPUESTOS DE LA CAIB:
5ª.- Congelación de las retribuciones en el año 2011.
6ª.- Nueva suspensión de los Acuerdos de Carrera: pérdida del 25% del complemento de carrera.
7ª.- Rebaja de las pagas extraordinarias: reducción de un mínimo de 546 euros cada paga.
8ª.- Supresión del Complemento de Productividad Variable.
AÑO 2012
IV.- LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO Y LEY 9/2011 DE PRESPUESTOS DE LA CAIB PARA EL 2012:
9ª.- Nueva congelación de retribuciones.
10ª.- Nueva suspensión del Acuerdo de Carrera: pérdida del aumento del 25% del complemento de carrera.
11ª.- Continúa la rebaja de las pagas extraordinarias: mínimo de 546 euros cada paga.
12ª.- Supresión del Complemento de Incapacidad Temporal.
13ª.- Reducción de todos los importes de ayudas de acción social.
13ª bis.- Aumento de la jornada en 2,5 horas semanales, de 35 h. a 37,5
V.- REAL DECRETO-LEY 16/20012:
14ª.- Supresión del Complemento de pensión y del premio de jubilación.
VI.- UN PLAN DE MEDIDAS DE AHORRO DEL GOVERN BALEAR PREVÉ:
-Aumento de 2’5 horas de jornada semanal.
-Suspensión de los complementos de Incapacidad temporal: sin excepciones.
-Suspensión de las ayudas de acción social.
-Suspensión del complemento de pensión de jubilación.
-Reducción de 1 día de asuntos propios.
-Reducción de días adicionales de vacaciones.
-Reducción del 32% del complemento de carrera: pérdida anual de 2.736 euros N-IV; de 2.051,84 euros N-III; de 1.368 euros N-II; y de 684 euros N-I.
-Supresión de la libranza retribuida tras la guardia: pérdida de un día de salario a la semana.
15ª. -Nueva suspensión de la productividad variable para el 2012 y el 2013 (BOIB 5-5-2012).
VII.- DECRETO-LEY CAIB 5/2012.APLICA EL PRECEDENTE PLAN:
16ª.- Aumento de 2,5 horas y media la jornada semanal: a menos salarios más jornada.
17ª.- Suspensión de la productividad variable para el 2012 y el 2013.
18ª.- Suspensión del complemento de IT el 2012 y el 2013.
19ª.- Suspensión de las ayudas de acción social para el 2012 y el 2013.
20ª.- Suspensión de las prolongaciones de servicio activo: jubilación forzosa a los 65 años.
21ª.- Suspensión de los días adicionales de vacaciones por antigüedad.
22ª.- Suspensión de los días adicionales de asuntos propios por numero de trienios.
23ª.- Recortazo del 32% al complemento de carrera, en lugar del 100% se percibe el 47,6% (ejemplo, quien debía cobrar 1.000 euros mensuales (máximo nivel IV pierde 524 euros mensuales sólo por ese concepto.)
24ª.- Suspensión del acuerdo de carrera el 2012 y el 2013: no se subirá el %.
25ª.- Se hará una plantilla orgánica antes de 31-12-2012: implicará el cese de temporales.
26ª.- No se hará ninguna OPE.
VIII.- REAL DECRETO-LEY 20/2012: 27ª.- Supresión de la paga extra de diciembre 2012.
28ª.- Supresión de 3 días de asuntos propios, sólo se podrán tener 3 al año.
29ª.- Nuevo recorte al Complemento de Incapacidad temporal.
30ª.- Jubilación forzosa a los 65 años o la edad legal para causar pensión jubilación.
Asesoría Jurídica SIMEBAL
Palma, julio de 2012.
