3. OBJETIVOS.

Con el presente Plan, que implica una ordenación del personal afectado por la apertura del nuevo Hospital de Inca, se pretenden obtener los siguientes objetivos específicos:

– Ordenar los recursos humanos del personal dependiente del Ib-salut, en base a criterios de eficiencia, a fin de obtener una distribución del personal según las necesidades derivadas de la actividad asistencial del Hospital Son Dureta y la prevista, según su cartera de servicios, para el nuevo Hospital de Inca.

– Configurar una plantilla estable en el Hospital de Inca y con una relación funcionarial especial propia del personal estatutario.

– Favorecer, a través de los diferentes procedimientos, que la incorporación al nuevo Hospital de Inca sea voluntaria.

– Permitir la incorporación directa y voluntaria al nuevo hospital de personal que ostente ya un nombramiento interino, en la misma categoría y siempre que proceda del Hospital Son Dureta.

– Las fases o procedimientos utilizados para la cobertura de las plazas del Hospital de Inca, siempre que lo permita su naturaleza, podrán ser simultáneos o sucesivos.

4. PROCEDIMIENTO.

La incorporación del personal se hará conforme a lo señalado en los siguientes apartados:

1º. Incorporación de personal del HUSD, CPE Inca, médicos de cupo y personal de la USM (Gesma) al nuevo hospital.

2º. Concurso de traslados de personal fijo.

3º. Selección de personal interino.

En el procedimiento, como mínimo, se hará constar:

· El número y grupo profesional de las plazas a cubrir.

· Que las plazas no cubiertas en una fase se podrán añadir a otra a fin de lograr la total ocupación de las plazas necesarias para satisfacer la necesidades asistenciales.

Los principios reguladores de cada uno de los apartados son:

1º. Incorporación de personal del HUSD, CPE Inca, médicos de cupo y personal de la USM (Gesma) al nuevo Hospital de Inca.

Con objeto de cumplir los objetivos señalados y evitar la posibilidad de una reasignación o redistribución de efectivos de carácter forzoso, se considera oportuno aplicar el artículo 36 del Estatuto Marco que aquí reproducimos: ”El personal estatutario, previa resolución motivada y con las garantías que encada caso se dispongan, podrá ser destinado a centros o unidades ubicadas fuera del ámbito previsto en su nombramiento de conformidad con lo que establezcan las normas o los planes de ordenación de recursos humanos de su servicio de salud, negociadas en las mesas correspondientes.”

En su virtud, se articulará un procedimiento que permita la incorporación del personal de referencia de forma que sea:

– De carácter voluntario, a través de la correspondiente solicitud.

– Con garantía de mantenimiento de la situación personal.

– Con seguridad jurídica, mediante nombramiento.

Las plazas susceptibles de la movilidad voluntaria contemplada en este punto, desde el Hospital Son Dureta al nuevo Hospital de Inca son la indicadas a continuación:

PERSONAL FACULTATIVO

ÁREA MÉDICA Nº Plazas
Cardiología 1
Digestivo 1
Endocrinología y Nutrición 1
Medicina Interna 1
Neurología 1
ÁREA QUIRÚRGICA Nº Plazas
Cirugía General y Digestiva 4
Traumatología 2
Oftalmología 3
Otorrinolaringología 3
Urología 2
ÁREA MATERNO INFANTIL Nº Plazas
Ginecología y Obstetricia 7

OTRA ÁREAS Nº Plazas
Radiología 2
Anestesiología y Reanimación 5

PERSONAL SANITARIO NO FACULTATIVO

Categoría Nª Plazas
ATS/DUE…………………….22
Auxiliares de Enfermería……..22